Moeilijk vervulbare vacatures: laat zien met wie iemand gaat werken

Elke organisatie heeft ze: vacatures die maanden openstaan. Een monteur, een planner, een verpleegkundige voor de nachtdienst, een chauffeur. Het salaris is al verhoogd, de vacature staat op alle sites en er komt nauwelijks iets binnen.

Waarom ze moeilijk te vullen zijn

• Er zijn simpelweg weinig mensen met de juiste opleiding.
• De mensen die er zijn, hebben al een baan en zoeken niet actief.
• Het werk heeft een imago dat niet klopt met de werkelijkheid.
• Werkzoekenden weten niet hoe het werk er bij jullie uitziet.

Aan de eerste twee punten kun je op korte termijn weinig veranderen. Aan de laatste twee wel.

Iemand met een baan wisselt niet voor een tekst

Wie al werkt, neemt een risico als hij overstapt. De grootste vraag is niet 'wat verdien ik?', maar 'is het daar beter, of alleen anders?'. Een vacaturetekst kan die vraag niet beantwoorden. Een toekomstige collega wel.

Wat werkt voor deze vacatures

1. 01Laat collega's uit hetzelfde vak vertellen wat het werk bij jullie anders maakt.
2. 02Laat de werkplek zien: de werkplaats, de wagen, de afdeling.
3. 03Wees eerlijk over de lastige kant, zoals diensten of fysiek werk.
4. 04Laat de toekomstige leidinggevende zich voorstellen.
5. 05Zet dit direct bij de vacature, en laat collega's de vacature delen in hun eigen netwerk.

Vakgenoten trekken vakgenoten

Een monteur vertrouwt een andere monteur meer dan een recruiter. En collega's kennen vaak mensen uit hun vak. Een video waarin ze zelf vertellen, delen ze makkelijker dan een vacaturetekst. Zo bereik je ook de mensen die niet actief zoeken.

Zet de video's per team en locatie klaar. Een werkzoekende voor het magazijn wil het verhaal uit het magazijn horen, niet uit de marketingafdeling.