Een video per vacature in plaats van één bedrijfsfilm

Veel organisaties hebben er een: de employer branding film. Mooi geschoten, drone boven het hoofdkantoor, iemand die lachend de trap afloopt. Hij staat bovenaan de werken bij-pagina en is twee jaar later nog steeds dezelfde.

Het probleem is niet de kwaliteit. Het probleem is dat die film over 'het bedrijf' gaat, terwijl een werkzoekende wil weten hoe zijn eigen baan eruitziet.

Werkzoekenden komen binnen via een vacature

De meeste mensen komen niet binnen op je werken bij-homepage. Ze landen direct op een vacature, via een vacaturesite, een zoekmachine of een gedeelde link. Wat ze daar te zien krijgen, bepaalt of ze solliciteren. Staat de film alleen op de homepage, dan ziet het grootste deel hem nooit.

Eén film past niet bij elke functie

Een planner, een chauffeur en een salesmanager doen heel ander werk, in andere teams, soms op andere locaties. Eén algemene film kan dat niet laten zien. Een korte video van iemand uit hetzelfde team kan dat wel.

Wat een goede vacaturevideo laat zien

• Een collega uit het team waar de vacature openstaat.
• De plek waar het werk echt gebeurt.
• Eén concreet verhaal: een gewone dag, waarom iemand blijft, wat het werk lastig maakt.
• Ondertitels, want veel mensen kijken zonder geluid.
• Kort: 30 tot 90 seconden is genoeg.

Maar dan heb je tientallen video's nodig

Dat is precies waarom de meeste organisaties bij één film blijven. Een draaidag per vacature is niet te betalen. De oplossing: leg de productie bij de collega's zelf. Iedereen neemt met de eigen telefoon één kort antwoord op. Jouw werk is dan de vraag stellen, nakijken en goedkeuren.

Zo organiseer je het

1. 01Begin met de vacatures die het moeilijkst te vullen zijn.
2. 02Kies per team één vraag die werkzoekenden echt bezighoudt.
3. 03Vraag een handvol collega's uit dat team om een kort antwoord.
4. 04Zet de video's direct bij de vacature en op de teampagina.
5. 05Vervang ze als het team verandert, in plaats van alles in één keer opnieuw te maken.